前 言

学院现有教师85名，其中教授14人，副教授21人，具有博士学位的教师29人，硕士生导师18人。湖南省普通高校学科带头人1人、湖南省“新世纪121人才工程”2人、湖南省青年骨干教师4人；在宣传部门、新闻出版广播电视影视界聘请了10多位专家、学者担任兼职校外硕导。

目前学院已经逐渐发展成为一所办学特色鲜明、师资条件优越、办学设施较为先进齐全的学院，是中国艺术学理论学会艺术教育专委会理事单位，中国高校影视协会会员单位，湖南电视艺术家协会副主席单位，湖南电影评论协会创作基地，湖南省新闻传播研究会副会长单位，湖南省广告协会副会长单位，湖南省现当代文学研究会副会长单位，湖南省广播电视协会新媒体专业委员会副会长单位，湖南市州新媒体直播联合体副会长单位等。

在专业方面，学院目前拥有三个硕士点：戏剧与影视学一级学科硕士点，广播电视（MFA）专业硕士点，学科教学（语文）专业硕士点。戏剧与影视学为当前校级重点建设学科。设有5个本科专业：广告学、汉语言文学（含师范）、新闻学、戏剧影视文学、播音主持与艺术；另有广告学实验班（智创班）、影视文化与传播创新创业实验班以及国际汉语教学部、大学语文教学部、普通话培训与测试站等部门。广告学、汉语言文学专业为湖南省重点建设专业、湖南省双一流专业。学院拥有一个省级研究生优秀教学团队、一门国家级一流课程和五门省级一流课程。

在科研方面，学院科研成果显著，主持国家社科基金项目11项，省部级科研项目60多项，在核心期刊发表论文500多篇，出版学术著作（教材）40部，获省部级以上奖励数十项。在国际、国家级、省部级大学生广告设计大赛中，有500多人次获得各项大奖。拥有1个国家级科研平台：全国包装广告研究基地，4个省级科研平台：民政部地名研究所科研基地，湖南省文化创意产业研究中心湖南工业大学基地，湖南省包装广告创意产业基地，湖南省炎帝文化研究基地。1个株洲市科技局立项的株洲市科普影视工程技术研究中心，以及绿色包装与工业文化影视传播研究生创新实践基地，湖南地方文化研究中心、方言影视工作室、微文化工作室等众多学术研究和产学研机构。

如今，就业市场大环境不容乐观，国城乡之间、地区基层之间人才分布格局不平衡，广大基层特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村人才匮乏，已经成为制约当地经济社会发展的重要因素，而大学生就业是实现经济持续健康发展、民生改善和社会大局稳定的重要保障，高校毕业生是国家宝贵的人才资源，基层是高校毕业生成长成才的重要平台。毕业生就业关系着国家命运，同时，也关乎着学校与学院未来。118bet金博宝下载 自2017届年起，本科毕业生就业工作在学校党委、行政的正确领导和招生就业处的指导下，秉持着“就业工作非小事，以学生为本，全方位打造毕业生就业工作良心工程”的工作理念，按照学院制定的“一把手工程、两条思路、三项活动、四种渠道、五个目标” 的总体要求,圆满完成了各项任务，就业工作成效显著。

我院2023届毕业生年度就业质量报告，对我院2022-2023学年就业工作进行了全面总结，从2023届毕业生生源分布、就业单位性质、就业特点和影响因素等进行了全面深入分析，并为不断深化教育教学改革、优化学科专业结构、改进金宝搏188手机版 模式、提高金宝搏188手机版 质量等方面的工作提供数据参考和依据。

2023-2024年我们要坚决贯彻落实国家各级政府对高校毕业生就业创业工作的部署要求，全力做好毕业生的就业创业工作，切实增强学生就业创业能力，努力让我院毕业生就业创业工作取得更大进步。

第一章2023届毕业生就业基本情况

一、毕业生规模

118bet金博宝下载 2023届毕业生人数共计315人。其中汉语言文学专业137人，广告学119人，戏剧影视文学60人。

二、2023届毕业生就业基本情况

1、毕业生就业状况

我院2023届毕业生人数共计315人，其中汉语言文学137人，广告学119人，戏剧影视文学60人。目前，我院2023届毕业生已就业总人数为281人，总就业率为89.21%

2.毕业生按就业单位性质分布状况

据统计，2023届毕业生315人中已有281人就业，其中有23名毕业生已到机关单位、国有企业及其他事业单位工作，占就业总人数的8.19%，有17名考研深造，占本科毕业生总数的5.40%，有4名毕业生参加西部计划，占就业总人数的1.42%，整体就业单位性质分布情况如表1.1所示：

毕业生按就业性质分布图

单位性质	就业人数	占毕业生比
国有企业及其他事业单位	16	5.08%
升学	17	5.40%
其他企业及三资企业	159	50.48%
出国、出境深造	5	1.59%
未就业及拟升学	34	10.79%
教学单位及高等学校	72	22.86%
国家机关机关单位	7	2.22%
部队	1	0.32%
国家基层项目	4	1.27%

表1.1

3.毕业生升学情况

315名毕业生中众多学生选择考研升学，其中17人最终通过复试，成功上岸心仪院校，具体情况如表1.2所示：

表1.2

第二章2023届毕业生就业工作开展情况

一年来，我院始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院“把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位”的决策部署，坚持创新引领创业、创业带动就业的工作理念，面对新冠疫情带来的就业压力，主动适应经济发展新常态，严格执行教育部关于就业工作的“三严禁”、“四不准”的要求，提升毕业生就业竞争力，提高金宝搏188手机版 质量，全面推进大学生就业创业工作,努力推动毕业生实现更充分更高质量就业，较好地完成了本学年就业工作，具体情况如下：

一、对毕业生就业工作的重视

我院领导始终重视我院毕业生就业工作，为帮助毕业生灵活就业，我院就业部门按照学年就业工作计划安排，2023年，5月16号于崇文楼大厅开展我院教育类、新媒体运营类春季双选会，邀请相关合作企业参会，我院近300名学生参加，此次双选会提供了众多岗位，有利于我院毕业生灵活就业，同时，加深了我院与相关企业的合作。

二、就业工作特色

1.重视就业工作，举办就业相关活动

为促进我院学生对当前职业的认知和把握，引导大学生尽早做好职业准备和职业定位。我院于2023年5月9号举行个人简历设计大赛暨模拟招聘大赛。这次比赛为同学们提供了招聘以及简历制作的相关经验，科学合理地定位努力目标和方向，在一定程度上提升了学生求职实战能力，助力学生更加充分高质量就业。

2.协助考研工作

为帮助学生正确选择考研院校，正确认识、评价自我，我院于2023年3月28号举行优秀毕业生考研交流会。在此次交流会上，已上岸的19届学生向大家分享学习经验和院校选择经验。此次交流会为学生解答了考研疑惑，使学生更加清楚自己的目标与规划。

3.老师指导就业工作

为帮助学生树立正确的就业观念，使毕业生可以更好地了解市场变化以及需求，我院在2022年9月13日在崇文楼203召开2023届毕业生就业动员大会，2023年3月1日以视频直播形式召开了2023届毕业生会议。这两次大会的举行，准确地分析了当前的严峻就业形势，鼓励同学承担起个人与社会的责任，并对毕业生的疑惑提出了解决方案，让毕业生们减少了困惑，激发了同学们对招聘活动的积极性，更好的鼓励大家走出舒适圈，建立自己的人生目标。

三、职业选择多样化

近年来，文新学院2023届毕业生就业选择呈多样化趋势，在

我院领导的带领下就业率达到了既定目标，如表1.3所示：

湖南工业大学分学历学校标准专业就业率统计率

学历	专业	毕业生总人数	就业 总人数	就业率
合计		315	218	89.21%
本科生毕业		315	218	89.21%
	汉语言文学	137	127	92.70%
	广告学	118	100	84.75%
	戏剧影视文学	60	54	90.00%

表1.3

汉语言文学专业本专业学生注重学生学术能力的培养，连续三年，本专业考取研究生的学生都在十名以上，考研率接近20%。学生考取的学校当中，不乏南开大学、山西大学、暨南大学、湖南大学等知名院校。培养的学生主要在中小学担任教师、政府部门担任公务员、在媒体机构担任媒体人员等。汉语言专业毕业生总人数为137人，就业人数为127人，就业率达到了92.70%。

广告学专业近3年本专业毕业生就业率为学院前列，毕业生在广告公司、广告媒介、电子商务、智能传播、信息咨询、数据分析等企事业单位从事营销策划、广告策划、广告创意、广告制作、广告媒介策划、大数据营销等工作。就业去向进一步聚集到北上广深等中心城市、省会城市以及长三角、珠三角等行业发达地区，主要就业单位有阿里巴巴、湖南卫视、广汽集团、五矿地产、碧桂园、珠江集团等。毕业生月薪普遍突破10000元。有许多毕业生实现了自主创业，例如彭若煜创办的蛙酷公司，快速成为短视频领域的头部企业。同时有部分学生考入浙江大学、湖南大学、暨南大学、北京邮电大学等国内知名高校的硕士研究生。少部分毕业生选择创业，主要创业方向为广告策划、广告创意、广告制作、地产营销、网络媒体账号运营等，在广告业界具有一定影响力。广告学专业总人数为118人，就业人数为100人，就业率达到了84.75%。

戏剧影视文学专业就业本专业毕业生就业主要去往北京、长三角、珠三角及湖南地区，部分回到各招生生源地省份。从市场环境来看，毕业生就业领域十分广泛，能够在广播、电影、电视、网络传媒、文化创意及传播等行业，企业事业单位、剧院(团)、报刊杂志社及大中学校等单位从事戏剧影视文学创作与评论、策划与宣传、编辑与编导、教学与研究等工作。毕业生流向与社会需求吻合，在就业竞争中向社会展示了本专业学生较好的综合素质和较强的就业能力，就业形势良好。近年来毕业生毕业去向落实率达到了90%；考研录取率在15%以上。戏剧影视文学专业毕业生总人数为60人，就业人数为54人，就业率达到了90.00%。

我院2023届毕业生毕业去向落实率为89.21%，最终就业率为89.21%，基本完成本学年既定目标。

第三章 就业工作的不足及对今后工作反馈

一、我院就业工作的不足

我院根据学院学年既定计划安排并进行就业工作，在学年末顺利完成计划安排，并取得了较好的成绩。但在就业工作进行中也存在一些问题：

1. 就业工作缺少实践性，无法让学生真正体会到就业的真实情景

2. 对于就业工作的开展，同学们的参与度不高以及活动宣传力度不足；

3. 就业相关活动过少，未充分利用各种信息和媒体拓宽就业渠道；

4. 部分毕业生不自信，没有对就业方面的深入认识和了解，盲目进行就业的选择。

二、我院对今后工作的反馈

1. 学院加强与用人单位的联系与沟通，特别是校友企业一部分较强的用人单位，与他们建立良好的合作关系，并且在用人单位的选择上注重多元化，注重地域的广泛化；

2. 更加重视学生就业观的教育，开展更多的就业专场讲座，加强学生就业观教育，使学生学习目的明确，拥有积极的就业心态；

3. 加强对学院就业工作队伍的建设，形成稳定的工作环境，加强对就业工作队伍的培训力度，提高就业队伍整体素质和业务水平，朝着职业化，专业化，专家化共享发展；

4. 重视毕业生的就业服务工作，及时把学校规章和通知下达到每位毕业生同学，老师随时跟踪学生的就业情况，并及时进行指导和沟通，给予帮助和关怀，实实在在地解决毕业生面临的就业困惑和疑问，从而使毕业生全面配合学院就业工作，保障学院就业工作的顺利开展；

5. 学院鼓励毕业生到基层就业，加强对西部计划、特岗教师、国际组织志愿者等项目的宣传力度，从个人发展空间、基层生活成本、基层岗位优越性等方面进行一对一，面对面的宣传；

6. 全面培养人才，打造专业特色，将学生培养成厚基础，宽专业，灵活专业方面的，符合市场需求规律的新型复合型人才，着力打造富有特色的专业品牌。

结束语

本次撰写的2023年毕业生就业质量年度报告对118bet金博宝下载 2023届毕业生就业情况进行了详细统计与情况介绍，此次统计结果将用于学院教育教学指导与改革，招生计划的安排与学年就业工作的实施等。今后，学院将进一步充分认识就业工作的重要性、严峻性、和复杂性，切实增强责任感和紧迫感。坚持以学生为本，努力提高学生就业竞争力，实现毕业生更充分、更高质量就业，鼓励更多毕业生自主创业。我们将砥砺前行，乘势而上，在未来将取得辉煌成绩。

二零二三年十二月